Environment
働く環境
文化と風土Culture and Climate
ビジョンズが大切にしている事は“凡事徹底”当たり前の事を当たり前にやること。
日常の中に当たり前は沢山潜んでいます。
でも、当たり前の事を当たり前に行うのって意外と難しい。
“当たり前なこと”にも必ず意味がある。
見逃しがちな“当たり前”を一つ一つ大切に。
それがビジョンズの風土。
福利厚生Welfare
01飲み物＆お菓⼦⾷べ放題
種類豊富な飲み物・お菓子が食べ飲み放題♪
毎日の飲み物代やおやつ代は意外と大きな出費に…不要な出費はなるべく福利厚生で解消したい！
そんな想いから出来た福利厚生です♪
02社内イベント
月に1度、季節柄のイベントを行っています。
社員の“こんなイベントやってみたい”から企画するので、皆のやりたいが詰まったイベントになります♪
03産休・育休制度あり
男女ともに産前産後休暇が取得可能です♪
キャリアパスCarrer path
リーダー職
2年〜
プレイヤーとマネージャーの顔を併せ持ち、現場の目標達成に向け実際的に貢献をするポジション。
課長の右腕として、部下の育成やマネジメントも行います。
課長職
3年〜
ロワーマネジメントの視点から現場のトップとして課全体の管理を行います。
部署の戦略を実行するポジションであり、具体的に何を取り組んでいくかリーダーと連携し社員に働きかけます。
部長職
4年〜
ミドルマネジメントの視点から、各課と連携を取り、業務の生産性向上や最適な人員配置などを行います。
部署内の進捗管理や軌道修正に加え、組織が成長できる仕組みや環境を整備することで長期的な利益を生み出します。
事業本部長
6年〜
トップマネジメントの視点から部署間の調整や組織開発など会社全体のマネジメントを行います。
経営方針に基づいた長期的な視野を持ち、業務体系を構想することで戦略的に会社を動かしていきます。
01各種研修制度
研修：組織研修、新人研修、OJT研修
月に1度の座学研修や半期に一度のスキルアップ研修など、成長に合わせたビジョンズならではのカリキュラムがあります。
02資格取得⽀援制度
FP、電気工事士...その他の資格でも支援いたします！
03評価制度
キャリアアップの為に必要なスキルが評価項目に明記されているので、自分が何をすれば昇給できるのかが明確です♪
数字で見るNumbers
売上成長率
平均年齢
男女比
新卒中途の割合
有休消化率
月平均残業時間
女性管理職比率
年間社内イベント数
平均通勤時間
Recruitment
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