新体制☆営業1課インタビュー

こんにちは！
ビジョンズ広報部の塩入です♪

7月からビジョンズの電気事業部が新体制になりました！！！

ビジョンズで現在主力となる
電気事業部の中に新しく顧客営業課1課2課、
法人課、広告課が発足されました！

その中で一部のメンバーが課長への昇進や、
19卒・新卒の課の移動があり
大きく事業部内が変わりました！

ちなみに私塩入は今まで
電気事業部顧客営業課兼、広報部だったのですが
7月からは電気事業部広告課課長兼、広報部に
役職が変わりました！

これからも2つの部を兼業する形なんですが
今回新しい広告課を任せて頂けることになりました！

広告課と広報部は業務内容な異なるのですが
どちらもどれだけの人に自社を見てもらえるかを
考える仕事という軸は同じです。

広告課に関しては
これからゼロから構築することになるのですが
入社時の目標である
”自分で新しいものを作っていきたい”
というチャンスを入社2年目で頂けたので
まずはやりたいことを我慢せず
のびのびとやっていきたいと思います☆

では私の話はここまでにして
メインのインタビューに移ります(^o^)／

今回、顧客営業1課のメンバーに
インタビューをさせて頂きました♪
(下記より顧客営業1課を
営業1課と省略させて頂きます。)

営業1課メンバー
19卒：佐澤課長(右手前)
19卒：中山(右奥)、20卒：岡﨑(右中)、
　　　小日向(左手前)、境(左中)、岡林(左奥)

(塩入)
ℚ
ではさっそくだけど、
今までの営業課と何が変わったの？

(佐澤課長)
まず今まで電気事業部営業課の中で
1班2班に分かれて営業していました。

しかし今回の編成で1課2課に分かれたことによって
それぞれに課長ポジションができ、
その下につくメンバーは19卒の先輩社員も新卒も
同プレイヤーとして営業ができるようになりました。

具体的に何が違うかというと
今まで先輩の19卒が新卒に
指示や教育をしていたんですけど
これからはすべて課長の私が指示や教育を行います。

そのことでみんなが同じ条件下で
営業ができるんです！

まあ私のタスクが増えたんですけどね・・・(笑)

(塩入)
あらま、佐澤課長は大変ですね・・・。
ℚ
みんなは1課になって何か変わったことある？

(新卒：境)
僕的に特にここ変わったな～
ということはないんですけど
課で関係性がはっきりと分かれた感じがしますね。

(新卒：岡林)
僕は2課のことをライバルとして
意識するようになりましたね。

お互い割り振られた目標数値があるんですけど、
今までよりもっと数で勝ちたいと
思うようになったかな～！

しかも今まで同じ班で指導してくれていた先輩が
違う課になってライバルになったことで
僕の闘争心に火がつきましたね(笑)

(塩入)
確かに、先輩だったあの板倉と戦えるようになるのは
すごいやりがいになるね！(笑)

ℚ
課長に質問なんだけど、
課の中で19卒と新卒の扱いはどうしていくの？

(佐澤課長)
同じです。
同プレイヤーとして扱うから同期後輩だからといって
対応の仕方を変えることはないし
みんなに同じ評価をしていくよ。

(19卒：中山)
それが僕としては辛いんだよね～・・・。
より数字の結果で判断されるようになるからさ。
でもその代わり
「後輩に負けてられないからもっと頑張ろう」
って気にさせられるけどね(笑)

(塩入)
なるほど！
上も下も関係なく高め合うことができる
環境になったんだね！
じゃあ佐澤課長はみんなを
同プレイヤーとして扱う上で
何か気を付けていることはある？

(佐澤課長)
同期の中山ばかりに
仕事を与えないようにしているかな。
やっぱり入社2年目で
1年間の経験があるからできることが多い分
これやっといてって言いたくなるんだけど
みんなと同じ時間を与えるために
仕事量を平等にしているよ。

(塩入)
あ～確かに同じ土俵に立たせるためにはそこ重要だね！

ℚ
次に今回工事管理課から営業課の課長になった
佐澤課長についてみんなどう思う？

(20卒：岡﨑)
1年ぶりに営業課に戻ってきたのに
7月から通常通り営業に入って
全然ブランクを感じない！
むしろパワーアップしている！(笑)

(20卒：境)
課長は自分のことを謙遜するんですけど
すぐに営業に加われるのは
今まで他の課でも周りを見て
全体を把握して仕事をしていたからなんだと思います。
また営業だけではない違う視点ももっているので
凄く頼りになります。

(20卒：小日向)
そうだよね。
周りをよく見てくれているからこそ
課長が工事管理課だった時、
課が違う私のこともよく褒めてくれていた。

今でも「獲得おめでとう！」や「ありがとう」
をきちんと伝えてくれるので
モチベーションが上がります♡

(塩入)
課長！褒めちぎられているね！！！さすが！
ℚ
では1課の色とかある？

(20卒：岡﨑)
オレンジです！！！

(みんな爆笑)

(塩入)
いや色だけど！そういう色じゃなくて！(笑)

(20卒：岡﨑)
え、え・・・私間違ってましたか(笑)
1課のメンバーは多種多様なメンバーが
集まっているのでオレンジかなと・・・！

(塩入)
まあわからなくもないかな！
みんな営業の仕方も性格も個性強いよね(笑)
でもみんなに共通して温かみがあるところが
オレンジなのかな？

ℚ
ではもう最後の質問になるんだけど・・・
1課の目指すところは？

(佐澤課長)
お問い合わせ頂いた案件の獲得率90%かな！
ただ現状は80%以下・・・

これを上げるために今は
個々の営業スキルを上げていく必要がある。

良い対応ができるようになれば
お客様にも良いサービスが提供できるし
会社にも結果として貢献できる。

それって両方にウィンウィンだよね！

だからまず知識を付けるところからかな。
その上でやるべきことはランクテスト！

（※ランクテストとは各課で既定の知識問題やロールプレイングがあり、ランクによって問題や合格点が決められております。ランクがお給料にも反映されます。）

ランクテストに受かれば知識も付くし
自分の営業に自信も付くと思うんだよね！

だからランクテスト受かるためにみんな勉強だ！！！

(塩入)
みんな勉強だそうです！(笑)
頑張りましょう！

・・・それではインタビュー終了になります。
みんなお忙しい中
ご協力ありがとうございましたー！！！

インタビューは以上になります(^o^)／

まだ新体制になって数日で
バタバタしている中で時間を作って頂き
協力して下さりました！

今後の営業1課の活躍が楽しみですね◎

年にもよりますが、ビジョンズでは
人事異動が半年に１回ペースであります。

社員も会社も成長スピードが速い分
編成を変え、より結果を出せるよう
組織づくりをしていきます。
なのでどの社員にもかなり刺激になります。

ビジョンズでは平均年齢が低い分
役職が人を成長させるといった色が強いです。

若いうちから会社をまわしていきたい！
といった願望がある方は
ビジョンズに向いているかも☆

ビジョンズでは現在も
新卒・第二新卒の募集を受け付けております！

エントリーはこちらから↓↓↓

https://hikoma.jp/visions/job_offers/2578

次回は営業2課のインタビューを紹介する予定ですので
ぜひご覧くださいませ♪

最後に・・・
忙しい中、快く協力してくれた
1課の皆さん本当にありがとう♡